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广泛开展“职工大练兵”活动。开展岗位练兵、技术比武活动是提高产品质量的方法之一，我们在总结过去做法和经验的基础上，广泛开展各项有益活动。通过开展多层次、多形式的技术比赛，为员工搭建施展才华的舞台，也为员工提供相互学习、取长补短的机会，如今年6月份作为主办单位，举办德化县30多家规模以上企业职工瓷艺技能比武大赛。从而，进一步提高员工学习技术的积极性和创造性，营造人人学、岗岗练、层层赛的良好气氛，以比赛促练兵，以练兵促培训，以培训带动全体员工素质的提高，并涌现出一大批职工岗位能手，如外来工谢丽英同志被评为泉州市劳动模范；苏美丽同志参加泉州市计算机知识比赛获得个人二等奖，还被省总工会评为职工标兵；林莲芳同志被评为全省工会财务工作先进个人；苏珠进同志被评为泉州市“双爱双评”爱企业优秀职工；曲良雨同志被评为泉州市“优秀外来员工”；刘振明同志被评为泉州市“十佳管理标兵”；黄永进同志被评为市“安康杯”竞赛优秀组织者等。

三、广泛开展“创建学习型企业，争当学习型职工”劳动竞赛活动

在公司工会的建议下，开展“创建学习型企业、争做学习型职工”活动，搭建职工教育培训与学习创新的平台，开展“比、学、赶、帮、超”系列活动，努力提高职工素质，进一步增强职工学习的主动性和自觉性，改善知识结构，为各个部门订阅学习杂志，引导职工钻研业务知识，提高岗位技能掌握新本领，不断提高岗位竞争能力，形成人人学技术、学本领、学文化的风气，使员工成为适应企业发展需要的高素质的劳动者。

不断提高学习能力，不断提高创新能力，不断提高竞争能力，不断提高创业能力，以强烈的使命感推进“创建学习型企业，争当学习型职工”活动的展开，使广大职工在活动中树立起与市场经济相适应的劳动观、利益观、竞争观，逐步培养“终生学习、团队学习”的理论，形成“学习工作化、工作学习化”的良好氛围，不断增强我们企业的生机与活力。通过开展活动，使职工教育逐步由传统的技能培训向智能培训转变；由单一专业培训向一岗多能培训转变；由短期突击性培训向终身教育转变。

我们还依托企业“工会大学校”、“女职工周末学校”、“职工书屋”等阵地，因地制宜地组织开展多种学习活动形式，通过系统的、规范的培训，使职工队伍整体素质不断得到提高，为创建名副其实的“学习型”佳美年年行动。